1、 对下学年度学校招生、班级设置情况，教师余缺情况进行分析。

2、 对应聘教师资料进行筛选，发函通知应聘教师来校面试。

3、 与应聘教师面试洽谈。

4、 由学校领导、教研组长及有关老师对应聘教师试教听课评估。

5、 对面试、试教听课情况作分析，确定应聘对象。

6、 应聘教师提供相关教师资格、学历、职称、普通话等证明材料。

7、 向教育署申报应聘教师名单和材料。

8、 教育署、社发局审批。

9、 学校办理录用手续，签订聘用合同，办理工资、社保关系。

10、 对应聘教师岗位安排、关心和指导。

上海市洋泾中学