为切实促进区学科带头人、骨干教师（以下简称为“骨干”）的专业发展，有效发挥他们在学校教育教学改革中的引领作用，促进师资队伍整体素质的提高，根据《浦东新区学科带头人、骨干教师考核实施细则》和洋泾中学教育教学实际，制定本考核实施细则。

一、考核对象

洋泾中学区级学科带头人、骨干教师（含骨干班主任）

二、考核内容

考核内容：在校履职及校内引领情况，具体分为六项，满分100分。各项考核内容及对应的分值比例如下：

三、考核标准

（一）师德情况

实行师德一票否决制。发生重大有损师德的事件，师德考核不合格。

（二）在校履职

1、在校履职由洋泾中学骨干教师考核小组进行评价。分为教育教学与教育科研两项具体评价指标。

（1）教育教学情况，根据工作量、担任职务进行认定。具体分值比例如下：满工作量，且主动承担备课组长、班主任等工作，记总分25分。凡无故不服从学校工作安排的，扣10分。

（2）教育科研情况，根据参加教育科研情况与论文发表进行认定。具体评分如下：主动报名参加学校科研课题，圆满完成研究任务，有较高质量的研究成果，记总分15分；在区级及以上论文评比中获等第奖，或者在区级及以上刊物中发表论文1篇，记总分10分。

（3）论文发表认定条件如下：①已发表论文提交如下材料；期刊封面、目录、论文正文复印件；②获奖论文需提交奖状和论文打印稿一份。③刊物或获奖级别需区级以上。

2、校内发挥示范引领情况，由洋泾中学骨干教师考核小组进行评价。根据在校内开设公开课、开设培训讲座、带教教师、主持研修活动情况进行评价。

（1）每学年校内开设公开课1节，记总分15分。校内公开课认定条件如下：①研发处有申请、登记、备案；②有视频录像，并上传校园网；③有教案；④有反思；⑤有评价；⑥有学校盖章认定。

（2）每学年校内面向全体教师、见习教师、来访教师等开设培训讲座1次，记总分15分。校内开设培训讲座认定条件如下：①研发处或学生处有申请、登记、备案；②有讲座实录（课件、讲稿）；③在班主任例会、课题研讨会上、教工大会或其他校内场合开设讲座；④研发处、教务处、学生处或学校盖章认定。

（3）每学年带教本校新教师或外省市来访教师1名，记总分10分。带教教师认定条件如下：①带教校内新教师，至少1学年。每学期互相听课不少于8次，有详细听课记录；共同备课不少于8次，有详细备课记录。②带教外省市来访教师，带教1周记2分；带教2周记3分；带教3周以上一学期以下记5分。③由研发处盖章认定。

（4）每学年主持研修活动1次，记总分10分。研修活动主要包含两项：一是主持学科教研组活动，担任主讲；二是担任学校科研课题子课题负责人，或主持课题研讨活动。主持研修活动具体认定条件如下：主持教研组活动，有研修活动实录，有讲稿，每次记5分，由教研组长签字认定；担任学校科研课题子课题负责人，或主持课题研讨活动且有记录，每次记5分，由学校研发处盖章认定。

四、考核实施

1、根据《洋泾中学区学科带头人、骨干教师考核实施细则》，在洋泾中学骨干教师考核小组指导下开展工作。

2、被考核对象上交考核材料时间与材料要求另行通知。

3、工作流程：

（1）公布考核细则，布置考核工作；

（2）上交考核材料，填写考核自查表；

（3）学校骨干教师考核小组进行考核；

（4）公布考核结果；

（5）兑现相应报酬。

五、考核规定

1、校内年度考核等第分优秀、良好、合格、不合格。其中骨干考核90-100分，优秀；80-89分，良好；70-79分，合格；69分（含）以下，不合格。

2、校内年度考核不合格人员，不能全额享受浦东新区下发的骨干教师津贴，只发放每月基本津贴     元（学科带头人     元）。校内年度考核评定为合格，除享受基本津贴外，每月额外发放    元（学科带头人    元）绩效津贴；校内年度考核评定为良好，除享受基本津贴外，每月额外发放    元（学科带头人    元）绩效津贴；校内年度考核评定为优秀，除享受基本津贴外，每月额外发放    元（学科带头人    元）绩效津贴。绩效津贴在年末校内考核公示通过后，一次性发放。

3、因公出国、产假、重病假等情况的学科带头人、骨干教师，不在职期间不发放绩效津贴。经学校安排赴外省支教、挂职的学科带头人、骨干教师，支教/挂职考核合格，校内学科带头人、骨干考核按优秀等第认定。

                                                  上海市洋泾中学

洋泾中学区学科带头人、骨干教师考核标准

一、师德情况

实行师德一票否决制。发生重大有损师德的事件，师德考核不合格。

二、在校履职与校内引领

（一）在校履职由洋泾中学骨干教师考核小组进行评价。分为教育教学与教育科研两项具体评价指标。

1．教育教学情况，根据工作量、听课数量、评课数量、担任职务进行认定。具体分值如下：满工作量，记5分；听本校教师的课满16节（含听本校学科带头人、骨干教师的课8节），记5分；评本校教师的课满8节（含评本校学科带头人、骨干教师的课4节），记5分；兼任科研课题主持人或学术秘书、教研组信息员、备课组长、教研组长、班主任、年级组长、中层以上领导干部，记5分，累计不超过10分。

2．教育科研情况，根据参加教育科研情况与论文发表进行认定。具体分值如下：主动报名参加学校科研课题研究并圆满完成学校科研课题研究任务，记5分；有学校课题研究的成果，记10分；在署级以上刊物发表论文，或出版学术著作，或科研成果获奖，记5—10分。

3．论文发表认定条件如下：①已发表论文或出版学术著作或科研成果获奖，提交如下材料；期刊或学术著作封面、目录、论文正文复印件；②获奖论文需提交奖状和论文打印稿一份。③刊物或获奖级别需署级以上。

（二）校内发挥示范引领情况，由洋泾中学骨干教师考核小组进行评价。根据在校内开设公开课、开设培训讲座、带教教师、主持研修活动情况进行评价。

1．每学年校内开设公开课1节，记总分15分。校内公开课认定条件如下：①研发处有申请、登记、备案；②有视频录像，并上传校园网；③有教案；④有反思；⑤有评价；⑥有研发处盖章认定。

2．每学年校内面向全体教师或见习教师、来访教师等开设培训讲座1次，记总分15分。校内开设培训讲座认定条件如下：①研发处或学生处有申请、登记、备案；②有讲座实录（或PPT课件、讲稿）；③在教工大会、校级课题研讨会、班主任例会或其他校内场合开设讲座；④有研发处、教务处、学生处或学校盖章认定。

3．每学年带教本校新教师或外省市来访教师1名，记总分10分。带教教师认定条件如下：①带教校内新教师，至少1学年。每学期互相听课不少于8次，有详细听课记录；共同备课不少于8次，有详细备课记录。②带教外省市来访教师，带教1周记5分；带教2周记8分；带教3周以上一学期以下记10分。③没有机会带教的教师，记5分。④有研发处盖章认定。

4．每学年主持研修活动1次，记总分10分。研修活动主要包含两项：一是主持学科教研组活动，担任主讲；二是主持学校科研课题子课题研讨活动。主持研修活动具体认定条件如下：①主持教研组活动，有研修活动实录，有PPT课件，有讲稿，每次记10分，由教研组长签字认定；②主持学校科研课题子课题研讨活动且有详细记录，每次记10分，由研发处盖章认定。

三、考核规定

1、校内年度考核等第分优秀、良好、基本合格、不合格。90—100分，优秀；75—89分，良好；60—74分，基本合格；60分以下，不合格。

2、校内年度考核基本合格和不合格人员，不能全额享受浦东新区下发的骨干教师津贴。校内年度考核评定为良好，全额享受浦东新区下发的骨干教师津贴；校内年度考核评定为优秀，除享受浦东新区下发的骨干教师津贴外，学校额外给予一定的奖励。

洋泾中学学科带头人、骨干教师校内考核

自查表及学校认定得分

聘书编号：               姓名：               学科组：            

考核等第：90—100分优秀；80—89分良好；60—79分合格；60分以下不合格。