2018年上海市洋泾中学教师招聘考核方案
校长办公室

根据《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》【浦教人(20176号文件】及相关工作要求,结合本校实际情况,坚持公平、公正、择优的原则,为学校选拔优秀教师,特制订我校教师招聘考核方案。

一、招聘对象

符合《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。

二、组织领导

1、学校成立上海市洋泾中学教师招聘工作领导小组

  长:王海平

副组长:王珏、吴宝贵

  员:黄星、姚晶、高云、吴颖芳、张炜、施珏清

由纪检委员关伟进行民主监督。

2、领导小组主要职责:合理制订学校招聘计划;明确当年招聘学科、人数等招聘条件;制定当年教师招聘考核方案;有序组织学校对应聘人员的遴选及考核,并根据考核情况,确定拟招聘人员。

3、领导小组工作要求:学校教师招聘工作领导小组在履行职责时,严格遵循民主集中制原则,通过集体讨论形成决议并有书面记录。

三、考核程序

(一)考核方法

1.笔试考核  分值30分,以考试形式考核应聘教师的专业素养和综合素质。

2.面试访谈 分值20分,由考核小组成员直接与应聘者面对面访谈交流的形式,了解应聘者的职业认知、态度和专业技术掌握程度等。

3.课堂教学 分值50分,由考核小组确定招聘学科课堂教学课题,同一批次同一学科同一课题。学校提前一天告知应聘者课题,当天考生采取抽签确定上课次序。

第一环节笔试考核和第二环节面试访谈两项成绩按各自所占比值折算成总分,凡总分高于(含)40分(注:满分50分)以上者,进入第三环节课堂教学考核。

考核内容及评价指标由学校教师招聘工作考核小组根据岗位特点设计,学校教师招聘工作领导小组审核制定。指标采用百分制的量化计分方式确定考核成绩。

(二)考核小组

1.学校成立上海市洋泾中学教师招聘工作考核小组

  长:王海平

副组长:王珏、吴宝贵、关伟

  员:黄星、姚晶、高云、吴颖芳、张炜、施珏清、外聘相关学科专家。

考核小组主要负责制定考核内容及评价指标。考核过程中全程引导、全程录像由校务办工作人员负责,文字材料归档工作由学校人事干部负责。

2.学校教师招聘工作领导小组与考核小组成员与应聘人员有回避情形的(回避情形指有以下亲属关系:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系),或者其他可能影响招聘公正的,严格按规定予以回避。

(三)考核说明

1.个人在规定时间内通过“上海市浦东新区公办学校教师招聘”网站报名本校教师招聘岗位,经学校资格审核合格,进入本校考核程序。具体考核时间及地点以本校相应通知为准,届时不能按时参加本校考核的,视作自动放弃本次学校考核。

2.在考核过程中,如出现应聘同一学科,考核分数相同时,须由学校教师招聘工作考核小组进行再次面试。

(四)对考核成绩达到录用标准的人员,根据考核成绩从高到低的顺序,按岗位招聘人数1:1比例确定拟聘人选,经学校教师招聘工作领导小组集体审议后上报。

(五)应聘人员在招聘考核中如有弄虚作假、考核作弊,一律取消资格,考核结果视作无效。

(六)由学校纪检委员进行民主监督。

本方案的解释权归上海市洋泾中学。

上海市洋泾中学

20171110

关闭窗口